Механизм оплаты труда на предприятии
Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме:
Рис.1 Виды, формы и системы оплаты труда.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:
доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. На исследуемом предприятии применяются две основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для характеристики распространенности этих систем используем один из показателей. Рассчитаем долю заработной платы, начисленной по этим системам в общем фонде заработной платы в отчетном и в базисном году.
Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам):
(9)
(10)
Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам):
(11)
(12)
Другое по экономике
Обоснование производства и оценка эффективности деятельности ЧП Berserk
Экономика - это наука, которая изучает использование различных
ограниченных ресурсов для удовлетворения потребностей людей и обеспечения
различного рода отношений между сторонами в процессе хозяйствования.
Исходя из этого определения ...