Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь

Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель данной работы - исследовать тарифную систему оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Акционерный банк реконверсии и развития" (ЗАО «РРБ-Банк»). Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия и их материального вознаграждения.

    Другое по экономике

    Установление цен на товары на основе анализа безубыточности производства (на материалах ОАО Промприбор)
    Конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности является прибыль. В условиях рыночных отношений - это превращенная форма прибавочной стоимости. Учет прибыли позволяет установить, насколько эффективно ведется хозяйствен ...