Исследование использования трудовых ресурсов

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.

Для эффективного управления трудовыми ресурсами предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно человеческим фактором.

Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса.

Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций, они подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.

Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.

Это является одной из сторон взаимодействия человека и организации.

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Все вышесказанное определяет актуальность контрольной работы.

Объектом исследования в контрольной работе является ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА".

Предмет исследования контрольной работы - трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы состоит в проведении анализа трудовых ресурсов организации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

изучить и систематизировать теоретический материал по данной теме;

проанализировать трудовые ресурсы предприятия;

провести комплексный анализ финансово-экономической деятельности предприятия;

рассмотреть динамику и численность персонала организации;

выработать рекомендации, которые не позволили бы предприятию снизить объем и качество выпускаемой продукции.

Методами исследования является анализ, сравнение, аналогия.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме контрольной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и анализа использования трудовых ресурсов. Использована бухгалтерская отчетность организации за период 2006-2008 гг.

трудовой ресурс финансовый хозяйственный

    Другое по экономике

    Экономический рост
    Экономический рост можно рассматривать как долгосрочный аспект динамики совокупного предложения или, что более точно, потенциального объёма выпуска. Анализ его факторов и закономерностей является одним из центральных вопросов макроэкон ...