Исследование использования трудовых ресурсов
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.
Для эффективного управления трудовыми ресурсами предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно человеческим фактором.
Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса.
Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций, они подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.
Это является одной из сторон взаимодействия человека и организации.
Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Все вышесказанное определяет актуальность контрольной работы.
Объектом исследования в контрольной работе является ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА".
Предмет исследования контрольной работы - трудовые ресурсы предприятия.
Цель работы состоит в проведении анализа трудовых ресурсов организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
изучить и систематизировать теоретический материал по данной теме;
проанализировать трудовые ресурсы предприятия;
провести комплексный анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
рассмотреть динамику и численность персонала организации;
выработать рекомендации, которые не позволили бы предприятию снизить объем и качество выпускаемой продукции.
Методами исследования является анализ, сравнение, аналогия.
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме контрольной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и анализа использования трудовых ресурсов. Использована бухгалтерская отчетность организации за период 2006-2008 гг.
трудовой ресурс финансовый хозяйственный
- Анализ развития рыбной отрасли в России
- Методы и способы управления персоналом в системе менеджмента предприятия
- Комплексный анализ финансово-экономической деятельности ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА"
- Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА"
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия
- Анализ движения трудовых ресурсов и производительности труда
- Проблемы системы управления трудовыми ресурсами ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" и рекомендации по ее совершенствованию
Другое по экономике
Управление развитием транспортной инфраструктуры на примере Санкт-Петербурга
Актуальность темы: одной из важнейших функций любого государства является
необходимость создания соответствующих современным требованиям общества общих
условий функционирования и развития всех его основных сфер жизнедеятельности.
Одним ...