Определение штатного расписания и окладов служащих
Численность:
Руководителей- 48 чел.
Специалистов-38 чел.
Прочие служащие - 2
Расчет фондов оплаты труда
Полный фонд оплаты труда рабочих ФОТп, оплачиваемых по часовым тарифным ставкам (производственные рабочие и вспомогательные рабочие со сдельной и повременной формами оплаты труда), определяется по формуле:
ФОТп = ФОТт + П + Дпр + Днепр
где
ФОТт - тарифный фонд оплаты труда, П - премиальные выплаты,
Дпр,Днепр-дополнительная заработная плата за проработанное и непроработанное на производстве время.
Тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих, являющихся сдельщиками, определяется по формуле:
ФОТтпр = ВП *`Ч, где
`
Ч - среднечасовая тарифная ставка работ в цехе, рассчитывается по формуле:
где
tjyст, tjyсл - трудоемкость по j-му виду изделия соответственно станочных и слесарных работ y-го разряда (исх. данные ч.1.п.2.);
чyст, чyсл - часовая тарифная ставка сдельных соответственно станочных и слесарных работ y-го разряда.
. Среднечасовая тарифная ставка работ в цехе Ч.
Ч = (2000*104,28+136,96*1950)/224750=2,1162714 (руб.)
. Тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих ФОТт.пр
ФОТт.пр = ВП * Ч
ФОТт.пр = 228175*2,1162714 = 468383,77 (руб.)
. Премии за выполнение месячного задания и сдачу продукции с первого предъявления
П = 0,7 * ФОТт.пр
П = 0,7 * 468383,77 = 327868,64(руб)
4. Доплаты за проработанное время Дпр
Дпр = 0,03 * ФОТт.пр
Дпр = 0,03 * 468383,77 = 14051,513(руб.)
. Дополнительная заработная плата за непроработанное на производстве время Днепр.
Днепр = 0,12* ФОТт.пр
Днепр = 0,12 * 468383,77 = 56206,052(руб.)
. Полный фонд оплаты труда производственных рабочих ФОТпр
ФОТп = ФОТт.пр + П +Дпр + Днепр
ФОТп = 866509,97(руб.)
Тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на повременной ФОТт.всп.повр и сдельной ФОТт.всп.сд формах оплаты труда, определяются по формулам:
ФОТт.всп.повр = Qвспплвр * Fэр *`Чвспповр,
ФОТт.всп.сд = Qвспсд * Fэр * kвн *`Чвспсд
где Qвсп.повр, Qвсп.сд - численность вспомогательных рабочих соответственно повременщиков и сдельщиков; `Чвспповр,`Чвспсд - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих соответственно повременщиков и сдельщиков.
Состав работ в планируемом периоде и их разрядность у вспомогательных рабочих-сдельщиков, как правило, заранее неизвестны, поэтому объем выполняемых ими работ в нормо-часах определяется путем умножения планируемого фонда времени работы в человеко-часах на коэффициент выполнения норм, а вместо среднечасовой тарифной ставки работ берется среднечасовая тарифная ставка рабочих.
Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков и повременщиков `Чвсп определяется по формуле:
где QВСПy - численность вспомогательных рабочих-сдельщиков или повременщиков y-го разряда; Чy - часовая тарифная ставка рабочих - сдельщиков или повременщиков y-го разряда.
Часовые тарифные ставки по разрядам, необходимые для расчета среднечасовой ставки работ и рабочих, приведены в приложении 2.
Суммы премий, включаемых в фонд оплаты труда рабочих, определяются в соответствии с премиальными положениями, действующими на предприятии. Примерное премиальное положение, используемое для расчета сумм премий в данной работе приведены в приложении 2.
Доплаты за проработанное и не проработанное время берутся соответственно в размере 3% и 12% к тарифному фонду оплаты труда рабочих.
Полные фонды оплаты труда работников с окладной формой оплаты ФОТокл.п (к ним относятся все служащие и часть вспомогательных рабочих складываются из окладного фонда оплаты и премиальных выплат и рассчитываются по формуле:
ФОТокл.п = ФОТокл + П
где ФОТокл - окладный фонд оплаты труда.
Окладный фонд оплаты труда определяется по формуле:
где g - количество должностей или профессий окладов, включаемых в расчет; Qр - численность работников р-й должности или профессии; Омес.р - размер месячного оклада работника р-й должности или профессии; Мпл - число месяцев в планируемом периоде.
Размеры месячных окладов вспомогательных рабочих указаны в нормативах обслуживания, а служащих в типовом штатном расписании. Размеры месячного оклада по некоторым должностям руководителей и специалистов зависят от установленных для этих должностей группы по оплате труда. Она определяется путем сопоставления установленных в задании расчетных значений с нормативными величинами, определяющими группу по оплате, приведенными в приложении 2. Суммы премий, включаемых в фонд оплаты труда окладчиков, определяются в соответствии с примерным премиальным положением. Среднемесячная заработная плата по категориям работающих определяется путем деления квартального фонда оплаты труда на численность работников и число месяцев в планируемом периоде. Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда - выработки продукции на одного производственного рабочего и одного работающего в цехе, определяемых по формуле:
Другое по экономике
Методологические основы международных классификаций стран по типу экономического развития
Тема
исследовательской работы «Методологические основы международных классификаций
стран по типу экономического развития» по дисциплине «Экономика зарубежных
стран».
Экономическое
развитие общества, его источники, качественные и ко ...