Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии
Повременная форма оплаты труда предусматривает выплату заработной платы за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Данная система на первый взгляд не стимулирует персонал к росту производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, не позволяет оценить результаты труда. Однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. В случае, когда данные результаты не достигаются по вине работника, он теряет место работы и заработную плату [20,с.199].
Для повременной формы оплаты труда характерны следующие системы:
▬ простая повременная;
▬ повременно-премиальная;
▬ повременная с нормированным заданием;
▬ окладная [18, c.137].
При простой повременной системе оплаты рабочего определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
Повременно-премиальная система устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение определенных показателей.
Повременная система оплаты труда с нормированным заданием (сдельно-повременная система) - устанавливает состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени при повременно оплачиваемой работе с безусловным соблюдением требований качества выполненной работы. Например, если бригада за 5 часов выполнила объем работ, соответствующий 7 часам нормативного задания, оплата будет производиться как за 7 часов.
Окладная система оплаты труда, как правило, используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и характеризует размер заработной платы за период времени (месяц).
Повременной системой оплаты труда наряду с основной платой по тарифу предусмотрен целый ряд компенсационных доплат (надбавок). Размеры и условия их выплаты устанавливаются компанией в коллективных договорах и не могут быть ниже установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением [18, c.138].
В частности, работникам энергетических компаний могут устанавливаться надбавки двух видов:
. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ:
▬ за совмещение профессий;
▬ за расширение зоны обслуживания;
▬ за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда;
▬ за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений;
▬ за руководство бригадой;
▬ за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни;
▬ за ученую степень.
2. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с локальными положениями по оплате труда, действующими в компаниях:
▬ за профессиональное мастерство;
▬ за высокие достижения в труде;
▬ за достижения по показаниям, устанавливаемым на время проведения работ, при выполнении особо важных производственных заданий.
Другое по экономике
Исследование использования производственных мощностей предприятия на примере ОАО Промприбор
Повышение
эффективности производственно-хозяйственной деятельности современного
предприятия во многом зависит от использования его производственных мощностей.
Производственная мощность промышленного предприятия - объективная технико-эк ...