• Главная
  • Трудовые ресурсы
  • Малые предприятия
  • Использование ресурсов
  • Фирма и рынок
  • Инвестиции в инновации

Главное меню

  • Главная
  • Исследование использования трудовых ресурсов
  • Планирование основных показателей деятельности предприятия
  • Интеграция малых предприятий в современный рыночный бизнес
  • Эффективное и неэффективное использование ресурсов
  • Фирма и рынок
  • Экономическая эффективность инвестиций в инновации
  • Потребительский выбор и теории полезности
  • Повышение качества продукции
  • Экономические исследования

Организационный план

Закрытое акционерное общество туристическое агентство «Здравницы Поволжья». Предпринимательская организация, уставной капитал которой разделен на определенное число акций. Участники общества - акционеры не отвечают по его обязательствам и не обязаны участвовать в хозяйственной деятельности общества. Акции распределяются среди заранее определенного круга лиц, в общество не могут вступить посторонние лица.

Высшим органом управления фирмой является общее собрание акционеров. Акционеры обладают количеством голосов, согласно имеющимся у них голосующих акций. Собрание акционеров решает вопросы изменения устава, уставного капитала, избирает директора и председателей комиссий, утверждает годовые результаты деятельности, а также решает вопросы по ликвидации и реорганизации фирмы. Фирма не реже одного раза в год проводит собрание акционеров:

· утверждает отчет директора, годовой баланс, отчет о прибыли и убытках;

· избирает директора.

Изменение устава и решение о реорганизации, выходе участников из фирмы или о прекращении деятельности фирмы принимается большинством голосов при присутствии на собрании всех участников. В промежуток между общими собраниями высшим органом управления фирмы является генеральный директор.

Директора избирают сроком на 3 года и могут переизбирать неограниченное число раз. В полномочие директора входит решение всех вопросов деятельности фирмы. Директор фирмы принимает решения и организует работу по своему усмотрению.

Работники фирмы нанимаются с биржи труда в соответствии и их квалификацией, разрядом, опытом. Также возможно привлечение молодых сотрудников с высшим образованием. Взаимоотношения администрации с работниками, охрана труда, социальное развитие регулируется законодательством РФ.

Разработан следующий план персонала.

Директор

Главный бухгалтер// кассир

Главный менеджер

 

менеджер

 

менеджер

 

менеджер


Другое по экономике

Социально-экономические последствия инфляции
В настоящее время слово «инфляция» - один из самых известных экономических терминов. Его можно услышать как из уст политиков, экономистов, журналистов, так из уст простых обывателей. В последнее время эти разговоры напоминают сводки бо ...


Copyright www.actualeconomic.ru| Актуально о экономике | 2023