• Главная
  • Трудовые ресурсы
  • Малые предприятия
  • Использование ресурсов
  • Фирма и рынок
  • Инвестиции в инновации

Главное меню

  • Главная
  • Исследование использования трудовых ресурсов
  • Планирование основных показателей деятельности предприятия
  • Интеграция малых предприятий в современный рыночный бизнес
  • Эффективное и неэффективное использование ресурсов
  • Фирма и рынок
  • Экономическая эффективность инвестиций в инновации
  • Потребительский выбор и теории полезности
  • Повышение качества продукции
  • Экономические исследования

Анализ движения трудовых ресурсов и производительности труда

Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" (табл.9).

Таблица 9 - Анализ движения работников ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" в 2007-2008 гг.

Показатели

2007 г.

2008 г.

Абсолютное отклонение

Выбыло работающих с предприятия рабочие специалисты служащие ученики младший обслуживающий персонал пожарно-сторожевая охрана медицинские работники

8 5 2 1

5 3 1 1

-3 2 +1 2 1 +1

Принято работающих на предприятие рабочие специалисты служащие ученики младший обслуживающий персонал пожарно-сторожевая охрана медицинские работники

5 1 3 1

5 1 3 1

- 1 +1 1 +1

3. Среднесписочное число работающих на предприятии

217

212

-5

4. Коэффициент оборота по приему

0.0230

0.0236

+0.0006

5. Коэффициент оборота по выбытию

0.03687

0.02358

-0.01329

6. Коэффициент текучести

0.03226

0.02358

-0.00868

7. Коэффициент постоянства кадров

0.963

0.976

+0.013

По данным таблицы 9 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2008 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2007 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

В основном текучесть кадров наблюдается среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2008 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2007 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г., что также положительно характеризует предприятие.

Полноту использования персонала предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П). Проведем анализ в целом по предприятию за 2007 - 2008 г. г. (табл.10).

Таблица 10 - Использование трудовых ресурсов предприятия в 2007-2008 гг.

Показатель

Значение показателя

Отклонение

2007 г.

2008 г.

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

121

118

- 3

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

228

232

+ 4

Отработано часов одним рабочим за год (Ч)

1733

1846

+ 113

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

7,60

7,96

+ 0,36

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел. - ч.

209669

217913

+8244

Перейти на страницу: 1 2 3


Другое по экономике

Издержки производства и себестоимость продукции
«Наличие современной непрерывно развивающейся материальной экономики, в первую очередь машиностроения, является основой для стабильного роста эффективности экономики», - считают Э.П. Амосенок и В.А. Бажанов [2]. В современных усло ...


Copyright www.actualeconomic.ru| Актуально о экономике | 2023