Формы и системы оплаты труда работников промышленности

Под оплатой труда

понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата

- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существует две системы оплаты труда - тарифная и бестарифная системы. Тарифная

система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационый справочник, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты.

Тарифная

система предусматривает три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. При сдельной форме

оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или выполненных работ. Такая система позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий. Сдельная заработная плата бывает следующих видов:

· прямая сдельная

· сдельно-премиальная

· сдельно-прогрессивная

· косвенно-сдельная

· аккордная

Прямая сдельная

зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени. Сдельно-премиальнаязарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества и росте производительности труда, т.к. премии выплачиваются за качество и перевыполнение задания. Сдельно-прогрессивная

зарплата применяется, когда необходимо выполнить работу качественно и в короткие сроки. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату за выполненную норму по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. Косвенно-сдельнаязарплата применяется для вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутри фирмы). Размер их зарплаты зависит от объемов работ, выполненных основными рабочими. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка. Аккордная

зарплата предусматривает оплату всего объема работ в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков работ. Расчет производится после выполнения всего объема работы. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

При повременной

форме

оплаты труда зарплата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной

оплате труда зарплата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях). При повременно-премиальной

системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов и т.д.). При помесячной

Другое по экономике

Метод группировок в статистике, его значение в использовании социально-экономических явлений по материалам ОАО Ливенский завод противопожарного машиностроения
Данная курсовая работа выполнена по теме: «Метод группировок в статистике, его значение в исследовании социально-экономических явлений». Вопросы, связанные с этой тематикой на сегодняшний день стоят довольно остро, так как можно группи ...