Формы и системы оплаты труда работников промышленности
оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде. В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием,
или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Такой вид оплаты труда используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
При бестарифной
системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Величина зарплаты каждого работника зависит:
· от квалификационного уровня работника (КУ);
· от коэффициента трудового участия (КТУ);
· от фактически отработанного времени.
В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Чем выше объем реализации продукции, тем выше заработная плата. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую
систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Эта система предусматривает учет опыта работы и умение работника использовать свой опыт работы и знания в конкретных условиях. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов: коэффициент образовательного уровня (от 0,8 до 2,0); коэффициент, характеризующий опыт работы (от 2,0 до 4,5); коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду. Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников.
Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная
система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда .
При системе оплаты труда на комиссионной основе
размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.
Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих
. Расчет основной заработной платы
(21)
Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда - по часовой тарифной ставке.
Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов:
Сср = (С1 * Ч1 + . + С6 * Ч6) / Ч, где
Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих;
Другое по экономике
Теоретические основы современной межрегиональной конкуренции (оценка вклада научных теорий)
Ключевые
слова: микрорегионализация, классические и постклассические экономические
теории, конкуренция, межрегиональная конкуренция, междисциплинарный синтез
За
последние 30 лет существовали различные попытки качественного обобщ ...