Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия.

Оценим обеспеченность ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2007 - 2008 г. г., результаты анализа обобщим в табл.6.

Таблица 6 - Анализ обеспеченности предприятия персоналом.

Категории персонала с учетом основных профессий

Фактически 2007 г

2008 г.

по плану

фактически

1. Рабочие (основные работники)

121

121

118

2. Специалисты

28

28

28

3. Служащие

10

10

10

4. Ученики

8

8

8

5. Младший обслуживающийперсонал

32

32

30

6. Пожарно-сторожевая охрана

8

8

8

7. Медицинские работники

10

10

10

Всего работающих на предприятии

217

217

212

Как видно по данным табл.6, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл.7).

Таблица 7 - Изменение структуры ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" в 2007-2008 гг.

Показатели

2007 г.

Удельный вес, %

2008 г.

Удельный вес, %

Персонал основной деятельности, всего

194

100

190

100

В том числе: рабочие руководители специалисты служащие

121 12 23 38

62,37 6,18 11,86 19,59

118 12 22 38

62,11 6,32 11,57 20,0

Перейти на страницу: 1 2

Другое по экономике

Основные направления повышения производительности труда персонала
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выр ...